Em 11/05/2015, o Jornal Cruzeiro do Sul publicou a matéria: "70% dos profissionais estão insatisfeitos".Citando IPOM - Instituto de Pesquisa e Orientação da Mente. Confira:

De fevereiro a março passados, o Instituto de Pesquisa e Orientação da Mente (IPOM), entrevistou 1.340 pessoas na capital paulista e apurou que os índices de insatisfação com o ambiente de trabalho estão em níveis elevados. De cada 10 profissionais consultados, 7 confessam não estarem satisfeitos com a sua carreira ou emprego e gostariam de trocar de função ou empresa. 
O tema será discutido no próximo dia 22, pelo especialista em Gestão de Pessoas Meiling Canizares. 
"Existem pessoas que estão insatisfeitas com suas carreiras mas, mesmo assim, continuam trilhando seus caminhos. Já outros gostam da carreira, mas almejam uma posição melhor ou mudar de empresa. Um dado alarmante e que se deve levar em consideração para essa insatisfação é relativo a famosa Geração Y que possui muito menos paciência para esperar que as coisas aconteçam", comenta Canizares. Ele completa: "Existe uma pressa dessa geração em crescer na carreira e uma falsa expectativa de empregar pouco esforço pessoal em seu crescimento. Há jovens que acreditam que já estão preparados para o próximo passo e, na verdade, não estão". 
Ainda com base na pesquisa, 68% afirmam se sentirem capazes de exercer cargos mais valorizados ou bem remunerados, mas se sentem vítimas de chefes injustos e de um sistema empresarial que não reconhece a meritocracia. "Essa informação nem sempre condiz com a realidade. É importante incentivar o protagonismo e estimular que o profissional assuma o controle de sua carreira e a responsabilidade por seu sucesso ou fracasso e não os atribua a terceiros como seus gestores, RH ou a própria empresa que não valoriza o profissional. Se não é possível mudar o ambiente, ao detectar barreiras exteriores e não conseguir superá-las, deve-se considerar tomar a iniciativa da mudança de empresa. Antes, contudo, deve-se avaliar se as barreiras são realmente externas", completa Meiling. 
Preocupa também, de acordo a pesquisa, o fato de 40% das pessoas afirmarem que não costumam se planejar e preferem esperar que as coisas aconteçam naturalmente. Para Meiling, "não há problema em não planejar toda a carreira, mas há momentos em que isso se torna necessário. Quando temos sonhos e objetivos a realizar, é importante planejar". 
Sucesso 
Meiling avalia que o sucesso profissional está relacionado com vários fatores: "de acordo com minha abordagem, baseada na teoria integral, posso afirmar que os fatores que influenciam o sucesso então ligados a quatro quadrantes: subjetivo (habilidades naturais, competências adquiridas, perfil comportamental, fatores que motivam ou desmotivam o indivíduo), objetivos (entrega de resultados na prática, saúde), intersubjetivos (cultura onde está inserido, valores da empresa alinhados com valores pessoais, qualidade da rede de contatos internos e externos da pessoa) e inter-objetivos (momento da empresa, da economia, da equipe)". 
O sucesso, porém, pode não trazer realização pessoal com o trabalho. A realização virá quando existir um alinhamento de sua profissão com seu propósito de vida e seus valores. 

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