Emprego Público Exige Perfil Adequado
Em 28/05/2015 o Blog dos Concursos, publicou a matéria "Emprego público exige perfil adequado". Citando Ipom- Instituto de Pesquisa e Orientação da Mente. Confira:
Todos os anos, pesquisas apontam o aumento da insatisfação das pessoas com a vida profissional. Recentemente, um estudo do Instituto de Pesquisa e Orientação da Mente (IPOM) revelou que, de cada dez profissionais consultados, sete dizem estar insatisfeitos com a carreira ou o emprego e gostariam de trocar de função ou empresa.
Na prática, a produtividade e a satisfação profissional têm forte relação com a adequação do perfil de cada um ao cargo que ocupa e com a sua motivação. Para ser bem-sucedido, você deve priorizar um trabalho que dê condições de satisfazer suas motivações não apenas no curto, mas no médio e longo prazos. As empresas oferecem quatro grandes fatores motivacionais: dinheiro, segurança, aprendizado e reconhecimento.
Cada indivíduo tem necessidades em diferentes intensidades. Alguns desejam ganhar mais dinheiro, outros preferem um trabalho que proporcione segurança, com uma carreira mais estável. Outros julgam o aprendizado como fator mais importante e há aqueles que veem o reconhecimento como condição mais importante.
Portanto, é fundamental identificar a fórmula que o novo emprego oferece. Isso vale também para quem está planejando a carreira em empresa pública. Altos salários e estabilidade têm sido os grandes atrativos que justificam o aumento da procura pelos concursos. O problema com todo esse entusiasmo pela carreira pública é idealizá-la como perfeita, pois algumas pessoas acham que passar em um concurso será a realização de seus sonhos.
Por isso, antes mesmo de se inscrever em um longo e difícil processo seletivo, analise se o serviço público é compatível com a sua personalidade e suas motivações. A estabilidade que a princípio parece muito atraente, faz com que a rotina do servidor sofra raras alterações, é mais difícil mudar de função, a progressão é lenta, e a burocracia, pensada como forma de dificultar a corrupção, é uma característica marcante do serviço público.
Se com todas essas dificuldades, você ainda se sente motivado pela segurança e uma carreira que durará toda sua vida profissional, vá em frente. Estude bastante e boa sorte.
* Eduardo Ferraz é consultor em Gestão de Pessoas há 25 anos e autor do recém-lançado Negocie qualquer coisa com qualquer pessoa, pela Editora Gente.
